27.11.12

Entrenamientos para empresas

Preparados, en sus marcas, listos…yaaaaa!!!  Y así iniciaron muchos de los entrenamientos que estuvimos realizando en empresas durante este 2012. Porque más que capacitaciones, en el sentido de un espacio en donde un instructor ofrece información a oyentes, nos referimos a entrenamientos.

Nuestra oferta abarca capacitaciones para todos los niveles dentro de una compañía pero también incluye lo que llamamos entrenamientos, relacionados a diferentes tópicos tales como comunicación interna y clima organizacional, trabajo en equipo y liderazgo, ventas y atención al cliente, entre muchos otros temas más.

Entendemos las capacitaciones como una instancia en donde un profesional especializado proporciona información técnica, realizando además actividades prácticas para la aprehensión de los conocimientos brindados. Pero además ofrecemos entrenamientos, entendidos como un espacio en el cual se trabaja en forma de taller, en donde se realizan actividades grupales e individuales, se transfieren conocimientos a partir de juegos, se relaciona el saber con el arte y se usan nuevas metodologías para el aprendizaje de acuerdo a los empleados de la compañía.

Ya sea para nuestras capacitaciones convencionales o para los entrenamientos novedosos que ofrecemos, así como también para el coaching a líderes, lo que queremos es acompañar a las empresas y a las personas. Somos la mano amiga, la mano hermana que acompaña en un camino que a veces es sinuoso pero que ofrece paisajes maravillosos.

Muchas gracias a  las empresas que confiaron y confían en nosotros. ¡Y vamos por más!

Consultas: contacto@denominador-comun.com.ar

19.11.12

Diagnósticos de C.I.

Durante el segundo semestre de 2012, estuvimos trabajando en Comunicación Interna, tanto en Diagnósticos Internos como en el desarrollo de canales y mensajes para mejorar el Clima Organizacional.

Una organización es producto de la confluencia de varias dimensiones: sus objetivos, los mecanismos organizativos, los procesos productivos, comerciales y económicos. En...
este escenario, la comunicación atraviesa transversalmente a la institución en todas sus dimensiones, y de allí su principal importancia.

A los fines de conocer la realidad organizacional en materia de Comunicación Interna y Clima laboral, se realiza lo que se conoce como Diagnóstico. El mismo, es un proceso de relevamiento y evaluación dentro de la empresa en donde participan todas las áreas exponiendo los procedimientos actuales de gestión y comunicación, así como también las expectativas que se ven reflejadas en el presente informe.


El Diagnóstico de Comunicaciones Internas propone:
- Identificar a los actores responsables de las tareas de comunicación institucional.
- Reconocer la percepción que los actores tienen de su propia tarea, su imagen de la institución, su percepción de otros miembros de la organización y sus interlocutores.
- Identificar y analizar las relaciones entre los grupos de la organización.
- Analizar el contenido y la forma de los mensajes.
- Evaluar los flujos y recursos comunicacionales.
- Abordar los aspectos principales de Clima Organizacional.
 
¡Gracias a nuestros clientes por confiar en nosotros!