Diagnósticos de C.I.

Durante el segundo semestre de 2012, estuvimos trabajando en Comunicación Interna, tanto en Diagnósticos Internos como en el desarrollo de canales y mensajes para mejorar el Clima Organizacional.

Una organización es producto de la confluencia de varias dimensiones: sus objetivos, los mecanismos organizativos, los procesos productivos, comerciales y económicos. En...

este escenario, la comunicación atraviesa transversalmente a la institución en todas sus dimensiones, y de allí su principal importancia.

A los fines de conocer la realidad organizacional en materia de Comunicación Interna y Clima laboral, se realiza lo que se conoce como Diagnóstico. El mismo, es un proceso de relevamiento y evaluación dentro de la empresa en donde participan todas las áreas exponiendo los procedimientos actuales de gestión y comunicación, así como también las expectativas que se ven reflejadas en el presente informe.


El Diagnóstico de Comunicaciones Internas propone:
- Identificar a los actores responsables de las tareas de comunicación institucional.
- Reconocer la percepción que los actores tienen de su propia tarea, su imagen de la institución, su percepción de otros miembros de la organización y sus interlocutores.
- Identificar y analizar las relaciones entre los grupos de la organización.
- Analizar el contenido y la forma de los mensajes.
- Evaluar los flujos y recursos comunicacionales.
- Abordar los aspectos principales de Clima Organizacional.

 

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